Symako

Ein brisantes Thema gewinnt an Relevanz: kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitern. Dieses weite Feld wird in den USA wesentlich intensiver erforscht als in D. Ein Grossteil der geschätzten Schäden in Höhe von 3 Mrd. EUR in D fällt auf die Bereiche Diebstahl, Unterschlagung, Betrug, Untreue. Um mögliche Tendenzen zu erkennen, aber auch Leistungsfähigkeiten zu analysieren, wurden Integrity Tests nach wissenschaftl. Kriterien entwickelt.

Das starre Gefüge von Unternehmen verliert immer mehr an Akzeptanz - hauptsächlich in der Intelligenz und bei Leistungsträgern. Produkte, Leistungen und Wertschöpfung können auch über freie, vernetzte Kompetenz-Projektgruppen erzielt werden. So die Deutung einiger gesellschaftlicher Tendenzen und der Entwicklung der nächsten 2.0-Gesellschaft. Radikaler Umbruch, oder radikale Interpretation?

Soziale Kompetenzen bilden die Basis für kompetentes Verhalten. Bislang ist empirisch noch nicht geklärt, welche Kompetenzen es im Einzelnen sind, die einerseits dem Handelnden dient und andererseits den Ansprüchen der sozialen Umwelt genüge leistet. Sicher ist bislang nur eines, die soziale Kompetenz, die unser Verhalten in sozialen Situationen steuert, gibt es nicht. Sozial kompetentes Verhalten bedeutet auch keineswegs automatisch \"softes\" Verhalten.

Menschen sind, was ihre Motivation angeht, nicht gleich. Sie sind unterschiedlich intrinsisch motiviert. Als Anreizsystem zur Förderung der Leistung dient Geld meist nicht. Geld kann sogar weniger Identifikation verursachen, die jedoch notwendig ist, um ein Unternehmen langfristig erfolgreich zu halten. Daher richten sich erfolgreiche Gehaltsstrukturen weniger nach Anreizen für Topleute, sondern setzen mehr auf die Motivation der anderen Mitarbeiter.

Ein äußerst interessantes Buch ist erschienen: Werte-Wertschätzung-Wertschöpfung. Auf über 600 Seiten werden moderne Maßnahmen, Methoden und Sichtweisen in den wichtigsten unternehmerischen Dimensionen dargestellt. 44 Top-Experten aus Wissenschaft, Management und Beratung geben Empfehlungen für Unternehmen und Führungskräfte. Verlag GPO, 622 Seiten, 48,00 EUR, ISBN: 978-3-00-030269-5

Wie erreichen die erfolgreichsten Menschen ihre Ziele? Typische Kennzeichen von Siegertypen im Berufsleben, Sport oder in der Wissenschaft konnten innerhalb einer Studie bestimmt werden: Richtige Ziele wählen (weder aussichtslos noch trivial), Ziele hartnäckig verfolgen, Selbstvertrauen, Durchhaltewillen und Optimismus. Intelligenz und Begabung sind in verschiedenen Lebensbereichen wichtig, sind jedoch häufig weniger entscheidend.